案例十三：网中“鱼”

= 网中“鱼”——中国的关系网现象分析 =  "关系"一直以来就被中国人民看得和重要.有亲戚的关系,有同学的关系,有事业合作伙伴的关系,有利益的关系 ,有人脉关系,有........社会上曾一直流传一句话"关系在现在这个社会就是你的生存的把柄". 成功学大师卡耐基经过长期研究，得出结论：“专业知识在一个人成功中所起的作用只占15%，而其余的85%则取决于他的人际关系. ”   对个人来说，专业是利刃，关系是秘密武器，如果光有专业，没有关系，你只能“一分耕耘，一分收获”，但若加上关系，个人竞争力将是“一分耕耘，数倍收获”. 读懂关系，看透成败 好莱坞流行这样一句话：“成功，不在于你知道什么，或做什么，而在于你认识谁. ”在中国，个人拥有广泛人脉和社会关系是一种十分重要的资源. 通常，你的社交“圈子”决定了你的社会地位，而人脉的深浅、关系的大小深刻影响到个人成功、财富获取. 可以毫不夸张地说，在能力相当的情况下，你拥有的人脉资源、关系资源的多少决定了你能办成事情的大小.

学生篇
**拼爹让“爸爸”被彻底物化 ** 在当下中国社会，却有一个词让父爱蒙尘. “拼爹”——被抽离了情感的“爸爸”被彻底物化，“我爸是××”成了孩子人前炫耀的身份、人际往来的资本、人生进阶的工具. 而被“拼”的父亲们，肩负着孩子们的期许，奔忙着、挣扎着，疲惫前行. **“ ****好爸爸”真难当 ** 　　——从幼儿园到考研究生、找工作、晋级升职、买房买车，不靠拼搏靠“拼爹”，已从潜规则演化为显规则 　　邱云明在备考研究生， 家里已托关系找到了导师 ，国庆后让他去北京接受单独辅导. “我觉得这没什么不妥，不靠关系，跨校考研难上加难. ”他说. 不仅考研存在“人际直通车”，如今从小学择校、高考加分到毕业求职乃至单位晋级，“拼爹”的影子无处不在. 　　据对西部某省会公务员队伍的一项调查显示，父母是“公务员”的比例最高，达到33.3%，父母是“普通职工”的占26%，而父母是“进城务工人员”的比例最小，仅占2.8%. 北京大学社会学博士冯军旗为撰写博士论文，曾在中部某县挂职锻炼两年，他调查发现，一个副科级及以上干部总共才1000多人的农业县，竟然有161个家族关系网分布. 直系、旁系、联姻……只要进入这个关系网，仕途便一帆风顺. 　　 “ <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">你凭爹加分，我就可能落榜；公务员子女被优先录取，别人就只好另谋出路；你家孩子搞到保障房，我们就只好当房奴. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">”北京市民刘大姐说：“这是以权谋私. ”   <span style="color: black; display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">　　**拼爹让人输不起** <span style="color: black; display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">　　●唯背景论，将严重损害公平公正的社会发展基石，继而引发效率的损失. 打破唯背景是取，离不开制度的土壤. 一个健全的制度是保证人尽其才、物尽其用的根本 <span style="color: black; display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">　　刚刚过去的“十一”长假，冬子有两场同学聚会都没去参加. “没情绪，孩子的上学问题没解决好，很没面子. ”冬子家女儿今年上初中，想去离家较近的一所市重点，但最终没去成，按照电脑派位去了一所普通中学. “是我这个当爸爸的没本事呀，一个小小的公司职员，既没钱也没权，想花钱请客都请不到关键人物，真悲哀，真对不起孩子呀！” <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">冬子虽尽全力动用了所有的亲戚朋友同学关系网，但始终没找到跟学校领导较为直接的关系，办不成事也就是顺理成章的结果. 冬子坦言， <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">今后孩子上大学、找工作，甚至谈婚论嫁，会越来越要求有一定的家庭背景、社会关系 <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">，尤其是家里父亲的角色最关键. “这是一个拼爹的时代，压力真大啊，让人输不起. ”    <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">　　 <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">眼下，升学、看病、买房，甚至去银行交费等生活中事，有关系办起来就方便得多，更别说开公司、办审批、交税款等大事，有无背景会有天壤之别. <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">有背景有关系，进入任何行业几乎都没门槛，还有人千方百计帮你铺平道路. 没背景就会处处碰壁，多费周折. 许多人感慨，当个普通老百姓真不易！ <span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">　 <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">　拼爹说到底是拼背景拼关系，当一个人的背景掩盖甚至替代了他真实的学识才干能力水平，受损失的是社会每个成员. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">在社会分工中，每个人在接受服务的同时，也在提供服务，给予与付出对等，社会才能良性运转. 否则，社会运转不仅低效甚至会扭曲人的心态，最终打乱良好的运转秩序，贻害每个人. 当然，我们不否认良好的家境和教育背景会对一个人的发展打下坚实的基础，起到非常重要的作用. 但如果唯背景论，将严重损害公平公正的社会发展基石，继而引发效率的损失.

**<span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">一位老师的心声 ** <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">学生考试作弊，是个人诚信问题；监考老师是否姑息学生作弊，是职业道德问题；教师帮学生托关系走后门，是个人道德问题. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">昨日，系里某教授找我，说是第二天我的课要考试了，希望我能高抬贵手放过某某学生. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">可是该学生平日上课非迟到即旷课，作业次次不交，所以平时成绩能给个及格就不错了. 但是大学里也不乏那些个平日不上课而期末狠复习的，我不抹杀这些学生的自学能力，因此就算该学生平日不来上课也不交作业，但我还是决定要给他一个考试的机会，展现一下他自学成才的能力. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">但是怎么都让我没想到的是，一个教授居然会帮学生托关系走后门打个招呼，就算是学生自己没考好，那也应该由他自己来找老师请求老师的宽容，况且这回连试都还没开始考就已经打算用教授在老师身上撕出一道口子. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">我很纠结. 也许该学生卷面成绩不错，考试通过了；但是如果该学生卷面成绩很低，我到底让不让他通过呢？如果让其通过了，那与我做人做老师的原则很不相符，可是如果不让其通过呢？下学期我带的毕业生如果落到该教授手里答辩，那我的学生们也许要吃大苦头了，因为会帮学生走后门托关系的教授难保不会做出打击报复的事情来. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">也许这个社会很现实，很多人说不就是个考试吗？至于吗？能给过就给过吧！有人给个顺水人情都不做呀？！该学生的家庭背景比较特殊，父亲是公务员（位置还比较高），可能是从小的家庭环境让他一直认为这种托关系走后门很正常的事. 可是想想那些家庭没什么背景的学生，他们完全是通过自己的艰苦学习考上的大学，平时也是认认真真学习踏踏实实复习，付出的这么艰辛的劳动所获得的成果甚至比不上别人找老师说的一句话，这是非常不公平的. 虽然这种不公平的现象在社会上是司空见惯的了，学生们也早晚都会走出象牙塔去适应这个社会，但是我还是不希望他们把一生中最美好的大学时光蹉跎了，作为教师还是要多从正面去激励学生，我想这也是作为教师最起码的师德. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">唉，这个世界真的是很无奈.

<span style="font-family: 宋体;">局长儿子大学没毕业已享受事业编制
《沈阳晚报》2010年12月27日讯要到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制. 日前，网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为儿子曹博文找到了工作，且经过了市委市政府领导的层层批示. 冷水江市人事局一位副局长回应记者采访时称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定”，并称“如果这个事你们查还多的是”. “市委、政府领导：在即将退出工作岗位之时，特向领导提出将儿子安排到市财政局工作的报告. 为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求. 儿子大学××（这两字因不易辨认，故用××代替记者注）毕业，学经济管理专业的，请组织上给予关心照顾. 报告人：曹长清 8月16日” 一份名为《请求安排子女工作的报告》复印件在网上广为流传. 网帖所呈现的这份报告被指为湖南省冷水江市人事局局长曹长清为其正在江苏工业学院（现常州大学）就读的儿子曹博文申请工作所做. 在报告中，可见落款为刘小龙、何志光、陈伟志等人的批示意见. “刘小龙”在9月2日作出的批示中写道：“请志光、伟志同志予以关照，研究解决. ”“陈伟志”则在10月11日的批示中写道：“拟同意安排到市财政局事业单位，请何市长批示. ”“何志光”在同一天做出的批示则相对简单，只有“同意”两个字. 网帖指称，上述刘小龙、何志光、陈伟志等人分别为冷水江市市委书记、市长和常务副市长. 记者进入冷水江市人民政府网站，在“冷水江市人民政府领导成员工作分工”一文中，核实了上述三人职务. 在“冷水江市人民政府信息公开目录”中，记者发现，曹长清确实被列入“冷水江市人事局领导成员姓名、职务及工作分工、联系方式”一栏. 其职务一栏标明“局长”，“负责全盘工作”. 昨天下午，记者设法与“冷水江市人事局领导成员姓名、职务及工作分工、联系方式”一栏中所列的一名副局长取得联系. 这名副局长在回应本报记者时称：“常委开会时确实有这么一个决定. ” “这个决定是以文件形式下发的还是以其他形式？”面对记者的提问，该副局长称“这种事不好以文件（的形式）下发，但确实是有这么一个精神. ”这名副局长同时表示，“如果这种事你们查的话还多的是. ”
 * <span style="color: black; font-family: 宋体;">官二代未毕业就有编制 **
 * <span style="color: black; font-family: 宋体;">网帖所列几人确实存在 **
 * <span style="color: black; font-family: 宋体;">人事局称确有照顾一说 **

<span style="font-family: 宋体;">大学团委副书记跳楼自杀 性格正直屡遭不公待遇
2011年3月23日13时左右，合肥工业大学团委副书记陈刚跳楼死了. 时年34岁. 当“陈刚自杀”的消息传开时，所有熟悉他的人都以为这是愚人节前的一次恶作剧，谁也不会将“自杀”跟合工大最年轻的副处级干部联系在一起. 这是3月15日，一个普通的早晨，妻子李智慧目送陈刚出门时，听见他一路哼着小曲，去奔赴一场决定他人生命运的演讲答辩. 对于这位 没有任何背景 的副处级干部来说，演讲几乎是他认为升迁时最公平的游戏规则. 自打去年底合工大第四轮中层干部选拔的消息公布以来，所有见到陈刚的人都说，这个职位非他莫属. 摊开陈刚的履历，似乎很难找到第二个对手：在团委三年中两次年度考核优秀；安徽省社会实践先进个人；去年3月到东南大学挂职学工部副部长，在外人看来更是回来升迁的前奏. 就连这次报名竞选团委书记的时候，他的一位竞争对手陈文恩也说：“我来给你惹事了. ” 李智慧回忆，陈刚对这位合工大新校区管委会办公室主任并不陌生. 在2008年团委副书记的选拔中，陈文恩被陈刚击败. 虽然李智慧也偶尔听陈刚提起“陈文恩是校长的人”，但陈刚坚信“组织会任人唯贤”. 第二次突然增加的群众评议环节，对于陈刚仍然没有构成太大威胁，靠着在学校17年来积攒下的好人缘，在三位候选人中，陈刚依然获得第一. 3月21日，学校突然增加了选举环节. 根据李智慧的回忆，这天中午，学校通知各党委副书记、团委书记副书记、学工部团委研工部三个单位所有人员，进行划票无记名推荐. 中午，陈刚的手机声此起彼伏，一些私交不错的同事建议他也拉拉票：“你真淡定，你的对手已经把电话打到我的手机上啦！” 坐在一旁的李智慧目睹了这一切，陈刚挂完电话后相当生气. 李智慧有些紧张，劝他：“你怎么不去打电话？要不我帮你讲. ” 但陈刚相信“公道自在人心”. 他告诉妻子：“ 徐校长已反复讲了，严禁跑官、要官、拉票. 我相信领导会用能干活的人. ” 李智慧认为丈夫“太幼稚、太天真了”，但也不好再说什么. 此时的陈刚依然在跟自己的信仰赛跑，但现实将他击倒在地. 第三轮无记名投票，陈刚落到了第二. 3月22日，陈文恩被校方宣布当选为新一届合工大团委书记，陈刚落选. 第二天早上，陈刚还像往日一样，为妻子和女儿做好了西红柿炒鸡蛋，热了牛奶和馒头. 这是他和家人最后的早餐. 当天下午一点左右，有路过的学生听到一声巨大的闷响，发现陈刚趴在水泥地上，面部朝下，血流满地. 有几个十二楼的老师知道了不禁嚎啕大哭. 与陈刚的死一起成为网络事件的，还有他的遗书. 这份遗书长达四千多字，题为《 为理想中的工大而献身 》. 遗书抨击了拉票事件，也历数了“工大的帮派林立”和“小金库的黑幕”. 遗书透着他的绝望：“ 别了，我的工大，别了，万恶的人际关系，别了，徐‘校长’，我继续看着你. 如果有可能的话，请在工大两个行政楼前立个碑，上书：正气凛然，陈刚留. 你敢从面前走吗. 我要为正工大风气而献身，你们不要学我，团委后来人还要好好干. ” “我会让任何一个胡吹乱侃、投机取巧、不认真做事、完全为了做官的人胆寒心惊，成为工大一个传说，我的价值就实现了. ” 他还告诫活着的人们：“小人是得罪不起的. ” 很多人说陈刚是因为当不上官而死，陈刚的仕途其实是顺利的，三十多岁做上副处已不易. 这只是个小小的挫折，并非那么不可忍受. 但李智慧和一些陈刚生前的好友都反对这种说法. “他从来不是一个把物质和权力看得很重的人，现在穿的衬衫只有30块钱一件. 他想得到的是别人对他能力的认可和尊重. 但有人玩弄了规则，等整个故事结束时，陈刚发现自己被人当作了陪衬的小丑. 所以他死了. ”妻子李智慧说. 在网络上，一名自称看着陈刚成长的“合肥工大老同志”追问：“陈刚是目前合肥工业大学中青年官员中少见的既实干同时又有善良品质的人，结果却被逼到这种程度. 一个连死都不怕的人，最终还是被逼死了，到底是什么原因呢？” 李智慧给丈夫选遗像时，很想选一张表情严肃的照片. 但却发现陈刚的每张照片都在笑，笑得好像要把周围融化掉. “既然他活着时那样爱笑，那就选张笑得最灿烂的吧. ”李智慧指着遗像中的丈夫，泪流满面. **<span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">一个县级政权的家族谱系 ** <span style="color: black; display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">记者在论文《中县干部》中摘编了“政治家族”一节内容. 在这一部分中，作者完整记录了这个县级政权系统内部，当地家族成员的任职关系. 从中可以看出，“政治家族”在当地相当普遍，占据了各部门的重要职位，令人触目惊心. 近几年来流传的“官二代”现象，在这里亦有非常具体的体现. 家族政治对基层权力的垄断，固化了原有的社会阶层，令普通家族出身者更难凭借才干获取政治前途. <span style="color: black; display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">政治家族的大小，往往和家族核心人物的权力和位置成正比——核心人物权力和位置越重要，家族内出的干部也就越多. **<span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">一个县级政权的家族谱系 ** <span style="color: black; display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">张泰康，张家的核心人物，曾任白阁公社党委书记、中县县委组织部长、政协主席，汝县县委副书记、书记，北山地区劳动局长. 其妹张梅芝，曾任中县棉纺厂党委副书记、副县长、政协主席. 张梅芝的丈夫王封文，曾任中县团结乡党委书记、卫生局局长. 张泰康姑老表翟兵宝，曾任中县团结乡党委书记、黄县副县长、北山市畜牧局长. <span style="color: black; display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">张泰康有8个子女，儿子张立志，现任北山海关关长. 大女婿张保彬，现任北山市旅游局局长. 二女婿贺耀华，北山市人民医院院长. 四女婿王许，现任武陵区副区长. 六女婿韩明勇，中县新华书店党委书记. 张梅芝的儿子刘彬，现任北山市急救中心主任. 刘彬的爱人杨小丽，现任武陵区工商局副局长. 杨小丽的父亲杨国飞，曾任中县县委副书记、政协主席，北山地区二工局局长. <span style="color: black; display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">张泰康大女婿张保彬也是一个政治家族. 他的父亲曾任中县城关镇教育组长，叔叔曾任城关镇党委副书记，叔叔的儿子张吉现任企业局副局长. 大弟弟张国际现任中县人劳局长. 二弟张昌河，现任财政局副局长. 妹妹张紫雨，现任纪委副书记. 张国际岳父张舜厚曾任白阁乡党委书记、县供销社主任. 张国际爱人张会欣现任武陵区建行副行长. 张会欣妹妹张会丽现任中县人大选工委主任. 张会丽爱人江河现任公安局副局长. 张会欣哥哥为省某银行投资处处长.
 * <span style="color: black; font-family: 宋体;">一次志在必得的演讲 **
 * <span style="color: black; font-family: 宋体;">致命的竞选 **
 * <span style="font-family: 宋体;">遗书里的痛与恨 **

<span style="font-family: 宋体;">政治家族关键词：世袭、等级分配、核心部门
**<span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">中县政治家族有以下几个特点： ** <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">一是不少都是行业内或者系统内繁殖，具有一定的世袭性. 比如张泰康曾任白阁乡党委书记，其女婿张保彬后来也任白阁乡党委书记；张得彬曾任组织部副部长，其内弟高玉溪也任组织部副部长，这样的例子还有不少. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">二是副处级以上领导干部也就是俗称的“县领导”，其子女一般至少有一个副科级以上职务，不少还是正科级职务. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">三是政治家族子弟具有向核心部门、关键部门聚集的趋向，比如县纪委、组织部、县委办等等. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">四是政治家族的大小，往往和家族核心人物的权力和位置成正比——核心人物权力和位置越重要，家族内出的干部也就越多. 同时，和后代数量也成正比，后代越多，家族内出的干部也越多. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">同时，作者还从中县的具体情况分析了当地政治家族形成的主要因素. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">一是政治录用方面的优势，主要是教育和入伍. <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">对于干部家庭子女来说，一般教育条件较好，考上大学的可能性较大，毕业即是干部，还能进入较好的单位工作. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">通过教育这个媒介实现家族繁殖，这是主要的形成途径. 其次是入伍，如果考不上学，还可以参军，然后再从工人身份向干部身份转变，这也是重要的途径. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">二是领导干部及其子女形成了一个熟人圈，互相比较了解，同时，很多领导干部为了子女的进步，会不断对县里的主要领导介绍子女的情况，希望能够得到照顾. 很多老干部在和作者访谈时，很坦诚地谈到这些；作者在当地组织部长办公室内，曾几次遇到老干部为自己的子女进步说情. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">中县的一位主要领导曾对作者说： <span style="color: #333333; font-family: 宋体; font-size: 16px;">“ <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">如果我的妹妹在中县工作，那么不用我打招呼，她的工作和提拔，都会处处受到关照，这是几千年来的政治传统. ”    <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">另一位中层干部说：“现在官场世道真是变了，我当时提拔都是在组织谈话时才知道，现在这种情况你看还可能吗？ <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">现在不运作一下，不找关系，是肯定不行的. ”    <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">政治家族造成了干部仕途上的不公平. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">政治家族子弟仕途上的通畅，使得平民子弟干部感觉不公平、不公正. 这在中县一般干部中议论很大，特别是很多老县领导的孩子，基本都是副科级以上，并且很多都在关键部门和好单位.

<span style="font-family: 宋体;">关系千万重
<span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">在实际调查中发现，“ <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">关系”在中县干部的仕途中起着重要甚至是根本性的作用 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">. 除了上述所说的突出的政治家族现象，其他关系类型主要有：干亲、同乡、同学、战友等. 而近年来干部选拔任用中民主推荐政策的实施，加重了关系在干部仕途中的作用，并导致了拉票网和关系运作的双环模型的形成. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">一位乡党委书记说：“ <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">不找人不可能，关键是能不能找到人，能不能起作用，谁不找人都不行. ”   <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">在这种种关系中，除了血亲是自然的连接纽带，也是最强的连接纽带外，其它都是社会性的连接纽带，都需要编织和维持.

(<span style="font-family: 宋体;">一 )<span style="font-family: 宋体;">找工作靠关系无疑损害社会公平
<span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">有媒体报道,大学生迎来父亲就业时代,父母社地占据了许多令人羡慕的位置的时候,其实质就是会地位越高,权力越大,社会关系越多,动员和利用抢占了原本属于优秀人才的饭碗. 在这种“父亲就这些资源为子女就业服务的能力越强,家人地位业越高”下,不少人惊呼“父亲就业时代到来了”贫富差距显然将不会通过教育而缩小,反而会拉大!”近年来,大学毕业生就业难,也许与大学的专大,将会导致新的“读书无用论”的回潮. 这种就业业结构、大学生的就业观有关,但就业不公无疑是腐败的严重后果,不仅损害了社会公平,而且严重一个重要原因. <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">找工作靠关系、靠父母家人,这无疑影响在校大学生的学习状态,更严重损害了社会的公平.

<span style="font-family: 宋体;">（二）社会关系影响就业―――医学生的就业途径情况调查结果思考
<span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">针对医学生的就业途径情况开展了一次网上调查 <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">本次调查设定于一个大型医学论坛网站，对象是医学生，一共有2775票，学历层次分布是：47%是硕士，32%是本科， 17.7%是博士或以上，3.6%是大专或以下. 本次调查将就业途径分成8类，每类情况的人数所占百分比如下： <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">1、 <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">父母、亲戚朋友的社会关系 21.6% <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">2、自己一家逐一家单位去找 20.7% <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">3、网上获得就业信息后投递简历 19.8% <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">4、参加各类医学现场招聘会 19.4% <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">5、导师的推荐与帮助 11.9% <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">6、改行或考公务员 2.1% <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">7、自我创业（如：开办诊所/医疗机构） 1.4% <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">8、其他 3.5% <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">这次调查对象学历水平相对高，有79%是本科学历或以上. 然而，在这高学历水平下，依靠父母、亲戚朋友的社会关系顺利就业的仍然占最大比例，与自己逐家单位去找的多出1%. 通过社会关系找工作仍是目前医学生就业的重要渠道. 虽然差别不算十分明显，但这仍是一个值得我们警惕的现象： <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">社会关系影响就业的公平性 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">总的调查发现，靠关系找工作是很重要的就业渠道，而且靠关系找到的工作单位也比较好，而一些没有家庭背景的同学通过到用人单位去实习的办法来“制造社会关系. ”   <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">每个人参与社会竞争，求职求业，都具有两种资本. 一种是个人人力资本，这种资本，是自身的先天禀赋加上后天教育而得到的. 目前的大学教育，主要就是培养学生的人力资本. 而另一种资本，是社会资本. 这种资本，不是通过后天学习得来的，也不是来自先天禀赋，而是通过家庭、家族和父母亲戚等的社会关系，调动、支配和掌控社会资源尤其是公共资源而形成的. <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">个人在就业求职竞争中，社会资本发挥作用的大小，是衡量一个社会公正程度的重要指标. 就业的过程，本应该是以人力资本为主，社会资本为副，但目前的社会，已经出现了人情本位和能力本位的错位. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">如果说教育起点的不公平是社会的最大不公平，那么受教育后的就业不公平则是最给人重创的不公平. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">在“社会关系”这道森严的门槛前，许多高校毕业生为找到工作，有权的靠权、有钱的靠钱“打通”关节；无权、无钱的，则千方百计发动所有亲友跑路子，竭其所能利用家庭背景、社会关系等“资源”为就业开路，更有甚者不惜牺牲自尊与人格以求得好职位. 而那些成绩优异、素质较高但却无门无路的学子们，在“关系”和“门子”面前，求职时往往屡屡碰壁，不得不知难而退. 大学生就业由竞争才能变成了“综合家力”的比拼. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">为什么社会关系到目前还是这么深远地影响着就业的公平性呢？由于中国是一个 <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">人情社会， <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">关系取向明显，而且就业市场尚未发育成熟，因此社会关系网络在一定程度上是人力资本的替代物，承担了相当一部分求职者与就业岗位匹配的功能. 随着高校毕业生规模的扩大，就业难度的增加，一些年轻人已经产生了所谓的“ <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">本领危机 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">”，他们不仅害怕自己没有人力资本，而且还常常对于自己没有足够的社会关系、没有可以利用的权力而产生恐慌. 其中，家庭背景往往是就业的决定性因素，这说明中国的社会还有着明显的 <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">“熟人社会 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">”的特征，法律和程序往往因人们关系的远近而进行不同程度的伸缩. 所以在就业录取中，父母有权力者或父母有金钱可以推动权力者，无疑就处于绝对优势地位. 家庭背景决定就业的背后，是权力对社会资源的过度侵占，是以剥夺他人的就业权利作为自己子女就业的前提. 在这样的情况下，社会公平已无从谈起. 这种不公长期累积下来，自然是强者益强，弱者益弱. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">靠社会关系就业是把双刃剑，通过走后门、托关系、送礼金等手段参与竞争，一般是“暗箱”操作，在 <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">能力与“关系”的天平上，能力悄然失色；有助长不良社会风气之嫌. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">难免托人情，请客送礼，利用职权进行“权钱”交易等，更有甚者不惜牺牲自尊与人格以谋得好职位；妨碍着医学生的成长. 势必会使医学生淡化对自身素质的关注，产生“ <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">关系第一，能力第二 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">”的认识，不利于培养勤恳实干、执著认真的职业素养. 在激烈的就业竞争下，通过“人脉关系”就业虽然“既快又便当”，如果自身再不努力的话，遇到困难时无法面对，到最后可能还是一场空. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">（三）夏学銮：转型期的“走后门”生态  <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">又到了岁末年终，这是中国人送礼“走后门”的重要时期. “走后门”这个词，据说源于北宋年间，一伶人讽刺宰相蔡京所说的戏剧台词. 词典的解释是： <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">用托情、行贿等不正当的手段，通过内部关系达到某种目的.

**<span style="font-family: 黑体;">走后门的变迁史 **
<span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">二十世纪六七十年代，“走后门”这是个极让人难堪的贬义词. 谁家要是办过托情、拉关系、“走后门”的事，他家的孩子在伙伴们中间就抬不起头来. 那个年代的人虽然穷，但多是一身正气. 个别“走后门”的人，全是在偷偷摸摸中进行的，生怕被人发现了瞧不起. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">到了八十年代，人们的观念有所松动. “走后门”这个词变成了中性词. 人们对拉关系，走门子的事既不倡导，也不歧视. “走后门”就像只调皮的小老鼠，悄悄地爬上了台面，从地下转为了地上. 事情真是难办了，走走“后门”，拉拉关系，也是情非得以，没什么见不得人的. 这个时期，有一小部分脑子活的人，观念转得快的人，“后门”走在前边的人，不是当了官，就是发了财. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">进入了九十年代，是“走后门”的盛行时期，也是这个词语最辉煌的时代，一个贬义词摇身一变，竟成了褒义词. 在这个时期的人们心里，“走后门”是件光彩的事，是有身份、有能耐、有特权的象征. “走后门”者，千军万马，拥挤成堆，很自然地就产生了激烈的“后门”竞争. “狭路相逢，勇者胜”，谁的“后门”关系硬，谁下的“饵”重，谁就是竞争的强者. 这个时期，“走后门”可以说是实惠了一大批人，富裕了一大批人. 当然，后来执法机关查办，也栽倒一部分人. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">时间到了二十一世纪，人们的“后门”走习惯了，就走成了生活所必须的一部分. 改革开放30多年了，“走后门”现象是多了，还是少了?是严重了，还是改善了?笔者相信大多数人会选择前者而不是后者. 这是因为在市场经济的社会转型期，“走后门”现象发生了两个重要变化： <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">第一，从官员向百姓的转移 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">，现在连老百姓的孩子入托、入学都要走后门，“走后门”的现象越来越多了，在某种意义上反映了政府提供的公共服务产品的短缺;第二, <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">从说情向寻租（指 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">政府运用行政权利对企业和个人的经济活动进行干预和管制，从而创造了少数有特权者取得超额收入的机会 <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">）的转移 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">，贪污腐败案因此增多，“走后门”现象越来越严重了.

<span style="font-family: 宋体;">转型期的人文生态出了问题
<span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">“拉关系、走后门”是社会大众所病诟的现象，因为这种不正之风是腐蚀社会机体的瘟疫，滋生贪污腐败的土壤. 但是，由于转型期一些人在态度和行为上的“双重标准”，致使：例如，有人一方面指责、谩骂别人“拉关系、走后门”，另一方面自己也在那里千方百计地“拉关系、走后门”; <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">一方面为“拉关系、走后门”偶尔获益而沾沾自喜 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">，另一方面，在更多的情况下，却 <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">因无法“破后门而入”而倍感沮丧 <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">. 转型期之所以有人言行不一，陷入“后门困境”，就是因为转型期的人文生态出了问题. <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">观念人文生态的不良不仅在于现代价值观念诸如“主义”之类的缺失，而且，最重要的是对传统价值观念诸如“四维”的迷惘. 观念是存在的反映，不良的环境人文生态和不良的关系人文生态导致了不良的观念人文生态. 而后者对前者的反作用又使得它们的不良状态恶化. 如果说它的原发病态是不懂“礼义”的话，那么恶化后的病态则是不仅不懂“礼义”，而且连“廉耻”也不要了. <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">东方社会历来是一个“人情社会”，注重“礼尚往来”，有时甚至是礼大于法，这可能也是“熟人社会”盛行的原因之一. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">在我们建设法治社会的今天，毫无疑问，这种“关系社会”的行为模式已经阻碍了我国现代化的进程和市场经济的发展. 关系社会和熟人社会弱化了“法制”的功能，以“关系”代替“契约”，“熟人”的 “情感”代替了法律的威严，很容易使得社会正义和公平的天平在“人情”中发生倾斜. 因此，“熟人社会”、人情社会和关系社会的过分发育，是对法制社会的腐蚀、市场经济的摧残、和谐社会的瓦解. <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">中国国民性格中重伦理、轻法制，重人情、轻理性的弱点，往往是建设法治社会、树立法理权威的障碍. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">对于这一点，想要驾驭中国政治形势的政治家，必须要有十分清醒的认识和适宜的对策.

<span style="font-family: 宋体;">中国传统宗法思想与腐败的滋长
**<span style="color: black; font-family: 宋体; font-size: 16px;">以宗法关系为基础的家国同构模式，促使了“特权”和“裙带”思想的滋生 ** <span style="color: black; display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">家国结构相同，所异主要在于其规模：家小国大. 在国的层次上，君为臣纲：在家的层次上，父为子纲，夫为妻纲. 政权与父权、夫权、族权紧密结合，形成了对社会及每个人的严密控制. 然而在家庭和家族里面，集权力于一身的男性家长，由于血缘关系的存在，一般不会用手中的权力来侵害自己子女或亲属的利益. 而在效仿家庭建构起来的国家里面，拥有巨大权力的官员由于和他的子民之间没有同样的血缘亲情关系，于是容易滥用权力来获得更大的利益. 而君为臣纲，父为子纲，这样的伦理体系，又使官员认为自己拥有权力是天经地义的事情，即使滥用权力，“臣”和“子”也没有能力进行有效的监督制衡，所以做官成为了一种特有的、尊贵无比的职业，这成为“特权”“官本位”思想产生的重要原因. 至今这样的思想仍然残存于很多国人的思想之中，成为腐蚀干部的思想毒瘤. 许多腐败分子在拥有权力以后就开始以官自居、逐渐目无法纪，例如：交通部广州海监局原局长金天宝，在在任期间曾说“局长负责制就是局长说了算”，于是拒绝党委监督，大事私自拍板. 浙江龙泉市原市委书记夏广廉曾狂妄的说“党就是我，我就是党”，在这样的“特权”“官本位”思想的影响下无情打压排挤公道正派的干部. **<span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">以血缘宗法关系为基础，按“差序格局”伸展、交织形成的关系网和人性文化，是腐败滋生的温床 ** <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">小农经济的生存方式不可能在其内部产生出精细明确的分工，不可能在其外部产生出广泛的交换. 因而也不可能产生出丰富的社会关系. 农民只能把社会关系建立在自然的、初级的亲缘关系和地缘关系上，这种强有力的亲缘关系和地缘关系便交织成传统社会的主要关系网络. 虽然这个农户都是这张由亲缘关系和地缘关系交织而成的，且可无限延伸的关系网上的一个纽结. 但是，实际上每个家庭与之经常交往的范围既受到家庭需要的制约，更受到家庭经济、政治地位及其交往资源和能力的限制. 于是，当需要无法得到满足时，只得去“找关系”或“拉关系”，关系网便得以延伸. 关系网的正常运行并发挥作用需要一套相应的非市场化的交换习惯，即“人情”. <span style="color: red; font-family: 宋体; font-size: 16px;">受人情关系网的影响，在现实生活中人际关系趋于扭曲并由此衍生出许多不正常的社会现象，“人情风”、“送礼风”盛行，“走后门”、“拉关系”，行贿受贿之风便一发而不可收. <span style="font-family: 宋体; font-size: 16px;">在中国办事情，除了有在台面上公开的一套“规则”即原则、政策、规定，还有在生活中通行的一套“ 潜规则 ”即人情关系，往往后者比前者的力量更大. 有人说中国是一个“潜规则社会”，就是这个道理；中国存在着一种特殊的人情文化，将人情看得高于一切. 正如林语堂所说：“中国人是把人情放在道理上面的”. 其实不仅是道理，即使法律制度纪律在人情面前往往都显得软弱无力.

<span style="font-family: 黑体;">思考题
<span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">1、毕业时你是否会考虑动用“关系网”来找工作（如果你有关系）？为什么？ <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">2、为什么在遇到问题时，不少人首先想到拉关系？你认为这种现象普遍吗？ <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">3、你认为出现“走后门、找关系”现象的主要原因是什么？ <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">A、中国文化传统，是人情社会 B、竞争激烈 C、D、 <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">4、这种现象导致的危害有哪些？ <span style="display: block; font-family: 宋体; font-size: 16px; text-align: left;">A、损害社会公平 B、打击个人进取心C、D、